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Vicepresidencia Segunda del Gobierno. Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en Reino Unido
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El Statutory Sick Pay es una Prestación de Incapacidad Temporal (IT) que abona el empresario al trabajador que se encuentra incapacitado para trabajar, a partir del 4º día de la baja y durante un máximo de 28 semanas.
Requisitos:
Cuantía:
Más información, exclusiones y extinción en: Statutory Sick Pay
Tendrá derecho a la Nueva Pensión Estatal si es (si nació antes de esta fecha, puede percibir la Basic Pensión Estatal):
Y cumple los siguientes requisitos:
Solicitud: La pensión no se recibe automáticamente. En el caso de los españoles que residan en el Reino Unido si van a iniciar su solicitud de pensión de jubilación ante la Seguridad Social británica, no podrá realizarla, antes de los cuatro meses anteriores al cumplimiento de la fecha de jubilación.
Cuantía: Se revisa anualmente. Puede consultar para cada año cuál es la cuantía de la pensión en el siguiente enlace:
(Para 2023-2024 la pensión máxima se establece en 203,85 Libras).
Dentro de este grupo de prestaciones, que paga el empresario, vinculadas al nacimiento o adopción podemos distinguir las siguientes:
a) STATUTORY MATERNITY LEAVE (SML) Y STATUTORY ADOPTION LEAVE:
Duración: La duración del SMLy del Statutory Adoption Leave es de 52 semanas de permiso:
¿Desde cuando se paga?:
SML: Lo más pronto que puede empezar el permiso es 11 semanas antes de la semana prevista para el parto.
El permiso también empezará:
Statutory Adoption Leave. Puede empezar:
Cantidades que se abonan: El Statutory Maternity Pay (SMP)/ Statutory Adoption pay se abonan hasta un máximo de 39 semanas
Más información:
b) SHARED PARENTAL LEAVE AND PAY
Se puede compartir hasta 50 semanas de permiso y hasta 37 semanas de pago en el primer año del nacimiento o que el niño/a esté con tu familia. Se abona desde el nacimiento o desde que el niño/a esté está con tu familia en adopción
c) MATERNITY ALLOWANCE (CUANDO NO TIENE DERECHO A SMP):
Su duración es también hasta 39 semanas, se puede solicitar cuando cumpla 26 semanas de embarazo.
Se puede empezar a percibir hasta 11 semanas antes del parto. La cantidad de la prestación es de £172,48 semanales o 90 % salario (lo que sea menor) durante 39 semanas
Más información: Maternity Allowance
d) AYUDA POR MATERNIDAD – SURE START MATERNITY GRANT
Se trata de un pago único de 500 libras para mujeres con bajos ingresos que reciben (ellas o sus parejas) alguna prestación por ingresos bajos.
Más información: Sure Start Maternity Grant
e) PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR PATERNIDAD – STATUTORY PATERNITY PAY
Son beneficiarios los empleados que hayan estado trabajando para un mismo empresario al menos 26 semanas continuadas antes de la decimoquinta semana anterior a la prevista del parto. Además, deben estar trabajando hasta la fecha del parto, percibir un salario bruto de al menos 120 libras/semana y dar al empresario el preaviso correcto.
Esta prestación se abona por el empresario durante 1 o 2 semanas a elección del trabajador.
Cuantía: £ 172,48 semanales o 90 % salario (lo que sea menor).
Más información: Statutory Paternity Pay
Es una prestación asistencial dirigida a personas en edad de trabajar, con ingresos bajos o sin acceso al mercado laboral. Para su percepción se requiere residir habitualmente en el Reino Unido y no contar con ahorros superiores a 16.000 £.
Esta ayuda se abona mensualmente. Incluye una cantidad básica personal, incrementada en función de circunstancias personales como el número de hijos, la vivienda o la situación de incapacidad temporal o discapacidad.
Una vez concedido el Universal Credit, se percibe mientras se sigan cumpliendo los requisitos para ello, no existiendo un período máximo de disfrute. Asimismo, es compatible con otras prestaciones, como la contributiva de desempleo (New Style Job Seeker’s Allowance).
Más información: Universal credit
Puede solicitarla en: Universal credit service /start
Si quieres saber más sobre el Universal Credit, en este enlace encontrarás una guía fácil.
Si vive en el Reino Unido tendrá derecho a recibir atención médica gratuita a través del Servicio Nacional de Salud (National Health Service-NHS).
En el Reino Unido la condición de asegurado en el Servicio Público de Salud británica se adquiere por razón de residencia y no de alta en el sistema de Seguridad Social. En principio tienen derecho a ser usuarios del Sistema aquellas personas que reúnen la condición de residente habitual en el país.
Si llega a Reino Unido con visado tiene que abonar un recargo por atención médica (Inmigration Health Surcharge-IHS) como parte de la solicitud de visado y podrá acceder a los servicios del NHS.
El Reino Unido cubrirá la asistencia sanitaria durante los tres primeros meses de vida de los bebés que hayan nacido en el país cuyos progenitores hayan residido legalmente en el país durante más de seis meses. El Gobierno exige que los padres tengan un visado de más de seis meses de duración y que soliciten el visado para su hijo recién nacido.
Si no dispone de seguro médico se cobrará el 150 % de la tarifa estándar del NHS por cualquier atención que reciba.
Cada región del Reino Unido tiene su propio organismo del NHS. Las diferencias entre los servicios regionales de salud son principalmente estructurales y de cómo se prestan algunos de los servicios.
Más información:
La siguiente información está dirigida principalmente a Asistencia Sanitaria en Inglaterra.
Certificado S1
Si vive legalmente en el Reino Unido antes del 31 de diciembre de 2020 y es titular de un certificado S1, por ejemplo porque recibe una pensión estatal o ciertas prestaciones "exportables" de su país, o si es un trabajador fronterizo (alguien que vive en un país de la UE, Noruega, Islandia, Liechtenstein o Suiza, y trabaja en el Reino Unido) podrá acceder a la atención médica del NHS siempre que continúe residiendo habitualmente en el país.
Deberá registrar su certificado S1 en el Reino Unido para acceder a la atención del NHS de la misma manera que una persona que reside habitualmente:
Overseas Healthcare Services
NHS Business Services Authority
Bridge House
152 Pilgrim Street
Newcastle upon Tyne
NE1 6SN
Email nhsbsa.ovmqueries@nhs.net
Si no dispone del certificado S1, puede solicitarlo cuando alcance la edad de la pensión estatal, siempre que siga residiendo en el Reino Unido. Podrá solicitarlo a la Seguridad social del país (autoridad competente de la UE, Noruega, Islandia, Liechtenstein o Suiza en materia de seguros de salud).
Todos los trabajadores deben contribuir a la Seguridad Social (National Insurance) cuando están trabajando, tienen 16 años o más y:
Puede consultas los gastos deducibles en: https://www.gov.uk/expenses-if-youre-self-employed.
La obligación de cotizar finaliza al alcanzarse la edad de jubilación (State Pension Age).
Puede consultar cuando se alcanza en: https://www.gov.uk/state-pension-age
El número de Seguridad Social (National Insurance Number):
En el Reino Unido, todos los ciudadanos que deseen trabajar deberán solicitar el número de Seguridad Social (National Insurance Number (NIN). Aunque puede empezar a trabajar antes de recibirlo si puede probar su “right to work” en el Reino Unido.
Mas información en: https://www.gov.uk/prove-right-to-work
Debe disponer de National Insurance Number (NIN) para asegurarse que sus cotizaciones se registren correctamente a su nombre.
El NIN es el mismo para toda la vida por lo que si ya lo tenía previamente no es necesario volver a solicitarlo. Tampoco para realizar una solicitud de préstamos estudiantiles o de prestaciones sociales (“benefits”).
En caso de tener un permiso de residencia biométrico (BRP), su NIN debe ir impreso en el reverso del documento.
En el proceso de solicitud le pedirán información de los siguientes documentos:
- el pasaporte o el documento nacional de identidad
- el permiso de residencia biométrico (BRP)
Vea como solicitarlo en el siguiente enlace: https://www.gov.uk/apply-national-insurance-number/how-to-apply
Clases de cotización a la Seguridad Social:
En RU existen 4 clases (Classes) de cotización, dependiendo de si se es trabajador por cuenta ajena o autónomo.
Las cotizaciones, en función de la “clase” a la que se cotice, sirven para garantizar el acceso a determinadas prestaciones (benefits) y pensiones.
Consulte en el siguiente enlace cuales son: https://www.gov.uk/national-insurance/what-national-insurance-is-for
En la siguiente tabla encontrará, en función de cada clase, quién debe cotizar a la misma y la cuota/tipos de cotización aplicables:
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Clases |
¿Quién? |
Tipos de cotización / Cuota |
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Clase 1 |
Trabajadores por cuenta ajena por debajo de la edad de jubilación que obtengan más de 242£ a la semana de un solo empleador |
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Clase 1A o B |
Empleadores para cotizar por sus empleados |
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Clase 2 |
Trabajadores autónomos con ganancias de 12.570£ al año o más |
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Clase 3 |
Cotizaciones voluntarias |
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|
Clase 4 |
Trabajadores autónomos con ganancias de 12.570£ al año o más |
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Tenga en cuenta:
Si los ingresos anuales se encuentran entre 6.725£ y 12.570£ se considera que las cotizaciones han sido efectuadas, aunque no haya obligación de realizarlas, teniéndose acceso a las cotizaciones y pensiones de la Clase 2, mientras que por debajo de 6.725£ habrán de realizarse cotizaciones voluntarias.
Mas información acerca de los requisitos en: https://www.gov.uk/pay-voluntary-class-3-national-insurance#:~:text=You%20may%20be%20able%20to,year%20ends%20on%205%20April.
Mas información en: https://www.gov.uk/national-insurance
Self-Assessment:
En caso de iniciar un negocio como autónomo es importante comunicar a HM Revenue & Customs-HMRC que ha iniciado su negocio, registrándose para Self Assesment, dentro de los seis meses siguientes a la finalización del año fiscal en el que se inicia su actividad como autónomo, no siendo posible registrarse antes de comenzar su negocio.
Es necesario presentar un Self Asessment sólo si ha obtenido unos ingresos brutos anuales superiores a 1.000 £ de trabajo por cuenta propia entre el 6 de abril de un año y 5 de abril siguiente (año fiscal en Reino Unido). Se trata de un servicio gratuito online de HMRC: https://www.gov.uk/register-for-self-assessment.
En el siguiente enlace podrá comprobar si necesita realizar el Self Assessment: https://www.gov.uk/check-if-you-need-tax-return.
El trabajador por cuenta propia es el responsable de pagar sus cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos a HMRC. A través del servicio Self Assessment online puede pagar a la vez el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la Seguridad Social. https://www.gov.uk/newbusiness-register-for-tax.