En Holanda existen ofertas de TRABAJO TEMPORAL que realizan las empresas de trabajo temporal ETT, para sectores económicos como LOGÍSTICA y AGRICULTURA. Algunos españoles que han trabajado a través de estas ofertas han informado a las oficinas de la Consejería de Trabajo en Países Bajos sobre las insatisfactorias condiciones de vida y trabajo que realmente encuentran una vez en Holanda.

Si vas a trabajar en Holanda, contratado a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), es conveniente que, antes de aceptarla, te informes y compruebes las condiciones de la oferta de trabajo.

Los temas más relevantes de estas quejas nos permiten señalar aspectos que debes tener en cuenta antes de salir de España:

• Ten en cuenta que las ofertas que se publican en la Red EURES tienen unas condiciones de trabajo mínimas, pero aceptar una oferta de trabajo fuera de la red EURES puede conllevar ciertos riesgos. Además EURES ha elaborado un documento con medidas de prevención de fraudes.
• Infórmate, bien en tu oficina de empleo a través de un Consejero Eures, o bien a través de la Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en Bélgica o sus Oficinas en Países Bajos.
• Si la oferta de trabajo no procede de la Red EURES, ten en cuenta las siguientes RECOMENDACIONES::
  • 1.- NO ACEPTES UN CONTRATO QUE NO ESTÉ EN ESPAÑOL.
  • 2.- EL CONTRATO debe fijar claramente SU DURACIÓN. ¡CUIDADO! Si es inferior a tres meses, NO GANARÁS SUFICIENTE PARA VIVIR EN HOLANDA.
    DESCONFIA de la llamada “Cláusula de Agencia”, que permite el despido en cualquier momento.
  • 3.- CONDICIONES SALARIALES: El contrato debe garantizar como mínimo el Salario Convenio Colectivo de ABU/NBBU, o el de la Empresa Usuaria, todos ellos pactados con los SINDICATOS.
    Estudia bien el salario que te proponen. El Salario Mínimo puede no ser suficiente, los descuentos aplicados por alojamiento, seguro sanitario, transporte etc…, pueden producir un salario negativo. En ese caso, ¡TÚ LE DEBES DINERO A LA ETT!
  • 4.- TIEMPO DE TRABAJO: ¡ATENCION! Asegúrate de que trabajas como mínimo 35 horas semanales. ¡CON MENOS HORAS DE TRABAJO NO GANARÁS LO SUFICIENTE PARA VIVIR EN HOLANDA . INFÓRMATE EN EURES que es el Portal Europeo de la Movilidad Profesional
  • 5.-TURNOS. DESCANSOS: El contrato debe prever la comunicación y aceptación por el trabajador de cualquier cambio de horario o de turno.
  • 6.- SEGURO DE SALUD:Exige que te faciliten desde el primer día tu póliza de seguro sanitario con el número correspondiente y pide información sobre cómo actuar en caso de enfermedad o accidente. Pagarás por este seguro 128 euros al mes que te descontarán de la nómina. VERIFICA BIEN EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO.
  • 7.-TRANSPORTE.El transporte está condicionado por el lugar de residencia en relación con el puesto de trabajo. Si el puesto de trabajo no tiene comunicación por servicio público de transporte, la empresa debe facilitar un transporte profesional.
    ¡ATENCION: ¡CUIDADO CON LOS COCHES QUE PONEN A TU DISPOSICIÓN PARA TRANSPORTAR A OTROS TRABAJADORES AL CENTRO DE TRABAJO!, ya que adquieres una enorme responsabilidad. Asegúrate de que cuentan con los seguros necesarios. Infórmate de los pasos a dar en caso de accidente y de sus consecuencias.
  • 8.- VIVIENDA ¡CUIDADO CON LOS ALOJAMIENTOS! Las ETT ofrecen alojamiento SOLO mientras dure el contrato. Suelen ser campings, parques vacacionales, hoteles o alojamientos colectivos.
    Si entras en este tipo de alojamientos, la inscripción en los ayuntamientos se produce en el registro de NO RESIDENTES (RNI). No te podrás inscribir como RESIDENTE Y NO TENDRÁS LOS DERECHOS DERIVADOS DE TAL CONDICIÓN.
    ¡ATENCION A LOS REGISTROS! No aceptes cláusulas en el contrato que permitan el registro de tu habitación y pertenencias sin tu autorización o tu presencia. Denuncia a la policía un registro no autorizado.
    ¡CUIDADO CON LA SALIDA DEFINITIVA DE ESTOS ALOJAMIENTOS!
    Asegúrate de seguir el procedimiento para salir del alojamiento y obtener un documento que acredite la salida de este y entrega de llaves. De no hacerlo así te podrán reclamar gastos por causas diversas, y entre otras, por supuestos daños en el alojamiento de los que no seas responsable.
  • 9.- COTIZACIONES PARA LA SEGURIDAD SOCIAL: 
    ¡ATENCIÓN! Antes de tu regreso, asegúrate de solicitar un certificado de tus cotizaciones a la seguridad social y en su caso, al fondo de pensiones, si has participado.
    Consulta la información sobre retornar a España desde Países Bajos.
  • 10.- CONOCIMIENTOS BÁSICOS: Necesitarás un buen nivel de inglés o neerlandés. Ten en cuenta que para hacer cualquier gestión con la ETT que te ha contratado, deberás hacerla por INTERNET en inglés o neerlandés.

Y si ya estás en Países Bajos y consideras que tus condiciones de trabajo son abusivas:

• Te puede interesar esta información del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo de Holanda.
• La Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en Holanda puede ayudarte a poner una denuncia (Formulario de denuncia)

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