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Vicepresidencia Segunda del Gobierno. Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en Francia
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La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) dispone de una publicación, titulada “Comment va la vie?”, que pretende medir y comparar, mas allá de los índices clásicos del producto interior bruto y otros datos estadísticos, 11 aspectos específicos de la vida en los diferentes países que la integran. Los aspectos van de los ingresos al empleo y la vivienda pasando por la salud y la sanidad, la educación y el medio ambiente.
En la página OCDE Better life se dispone de la herramienta de comparación personalizada y en este enlace encontrará las informaciones relativas a Francia en los aspectos citados.
La duración legal semanal de trabajo en Francia es de 35 horas. Sin embargo esa no es la duración máxima y la práctica general en las empresas es la de realizar un horario superior.
Salvo excepción autorizada, la duración máxima es de 10 horas al día o 48 horas por semana o 44 horas en promedio durante un período de 12 semanas consecutivas. Además, los empleados deben tener un período de descanso diario de al menos 11 horas y un descanso semanal de 24 horas, más las horas de descanso diario, ya reconocidas.
Las relaciones laborales están regidas por una normativa general, Código de Trabajo, y un acervo de convenios colectivos entre la patronal y los diferentes sindicatos.
Los trabajadores tienen derecho como vacaciones anuales a dos días y medio laborales por mes trabajado (se contabiliza desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso) es decir a 30 días hábiles (al contar los sábados, corresponden a cinco semanas) por doce meses de trabajo efectivo. Hay que señalar que son numerosos los convenios colectivos que mejoran la situación.
Puede completar estas informaciones en el portal del Ministerio francés de Trabajo accediendo a través de este enlace.
Del salario bruto mensual, el empresario descuenta las cotizaciones sociales que se pueden consultar en este enlace, no existiendo en Francia retenciones para el pago del impuesto sobre la renta.
SALARIOS
Mediante un decreto publicado en el Journal Officiel el 20 de diciembre de 2023, se fija la cuantía del salario mínimo interprofesional de crecimiento (SMIC), desde el día 1 de enero de 2024, en 11,65 euros brutos por hora; lo que equivale a 1.766,92 euros brutos mensuales y a 1. 398,69 euros netos al mes sobre la base de la duración legal de la jornada de trabajo de 35 horas semanales.
Más información sobre el SMIC aquí .
Se deben respetar los salarios negociados en los convenios colectivos cuando fuesen aplicables. Es obligatorio indicar en el contrato de trabajo el convenio aplicable. Lista de convenios colectivos aquí.
En los portales Juritravail y Guide des salaires, podrá documentarse sobre los salarios de referencia por sectores profesionales y categorías.
Atención: los salarios se publican en bruto, se deben de deducir las cotizaciones salariales de los trabajadores (que en Francia son, aproximadamente, un 24%). Desde 2019 se aplica además una retención del impuesto de la renta, por lo que es conveniente tener en cuenta esto antes de aceptar una oferta de trabajo.
PROFESIONES
El “Office national d’information sur les enseignements et les professions (ONISEP)” (www.onisep.fr) es un organismo público francés de carácter administrativo que tiene como misión, entre otras, ofrecer información sobre los estudios y las profesiones: formaciones, centros de enseñanza, “débouchés”, condiciones de ejercicio, salarios, etc. A través de su buscador, en primera página del portal, seleccione en el apartado: “Je recherche:, un métier, une formation, un établissement” las opciones que le interesen para obtener la información que necesite.
PROFESIONES REGULADAS
En Francia hay un conjunto de profesiones reguladas para las que para su ejercicio es necesario disponer de una cualificación determinada, puede encontrar la lista de profesiones reguladas y las condiciones de ejercicio en los siguientes enlaces, en ella se explicita los requisitos para ejercer estas profesiones y se especifica cuando se dispone de un diploma europeo:
Durante el lapso de tiempo necesario para efectuar la búsqueda de trabajo es necesario tener una cobertura médica.
La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) es el documento personal e intransferible que acredita el derecho a recibir las prestaciones sanitarias que resulten necesarias, desde un punto de vista médico, durante su estancia temporal por motivos de trabajo, estudios, turismo, en cualquier otro territorio de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo y en Suiza, teniendo en cuenta la naturaleza de las prestaciones y la duración del desplazamiento, de acuerdo con la legislación del país de estancia.
Es muy importante que antes de viajar gestione su tarjeta sanitaria por el mayor tiempo posible, una vez en Francia aunque soliciten telefónicamente al INSS su expedición, este no la podrá enviar a su domicilio en Francia, sino solamente al que haya declarado en España.
Puede obtener más información sobre la tarjeta y como solicitarla en:
Help and advice for EU nationals and their family
Sobre el tratamiento médico al que la TSE le da derecho en Francia consulte:
Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión
La tarjeta sanitaria europea S1 cubre los gastos de asistencia si se trata de una necesidad imprevista, es decir si necesita tratamiento inesperadamente mientras se encuentra en Francia durante una estancia temporal.
La tarjeta sanitaria europea NO es una alternativa al seguro de viaje ni cubre la asistencia sanitaria privada ni los gastos de repatriación. Tampoco cubre la asistencia médica en caso de tratamientos programados.
Con la TSE recibirá atención sanitaria en las mismas condiciones y al mismo coste que las personas aseguradas en Francia. El fundamento de la asistencia médica francesa es la participación en los gastos sobre tarifas de servicios aprobadas por la Seguridad social. Esta participacion o copago puede ser cubierto por un seguro complementario o mutuelle que puede suscribir o en su defecto, por el propio particular.
El Certificado Provisional Sustitutorio, que se expide cuando se ha agotado la prestación o subsidio de desempleo, tiene una validez de 90 días, durante los cuales abre derecho, en Francia, a la misma cobertura sanitaria que la TSE.
El coste y el rembolso de los gastos de las consultas médicas, médicos de familia (generalistas) y especialistas, estará en función del tipo de afiliación del médico a la Seguridad Social, ya que no solo su afiliación es libre sino también puede elegir entre dos tipos. (Médicos no “convencionados” con precios libres y no rembolsables y médicos “convencionados”, sector 1, que aplican tarifas aprobadas por la Seguridad Social y sector 2, con precios superiores, rembolsados ambos con el 70% de los tarifas de la SS). Es conveniente pues, informarse sobre este aspecto con anterioridad a la visita.
Los dispensarios y hospitales de la “Assistance Publique” utilizan las tarifas de la seguridad social.
Las hospitalizaciones están cubiertas, salvo caso excepcional, en un 80% de la tarifa de la seguridad social, además el asegurado debe de pagar el “forfait hospitalier”, salvo casos estipulados por la ley ( actualmente este es de 20 €/día), en ocasiones la mutua elegida cubre este gasto.
En relación con los gastos farmacéuticos, solo son rembolsados aquellos que figuran en la lista “ad hoc” y en la cuantía que se indica.
Puede encontrar información sobre el reembolso de gastos en Preguntas frecuentes.
En este enlace puede obtener información sobre el funcionamiento de la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) en Francia.
En este portal Chiffres et taux encontrará una información completa sobre las cotizaciones sociales que corresponden a las coberturas de seguridad social, desempleo, jubilación, retiro complementario, formación y alojamiento.
Sobre los aspectos de protección social encontrará información pinchando en los recuadro “Seguridad social y asistencia sanitaria” y “Preguntas mas frecuentes” de nuestra Web.
La declaración de la renta se efectúa anualmente con los salarios y otros ingresos que haya podido percibir en el año anterior para lo que la empresa y/o los establecimientos pagadores, bancos incluidos, le proporcionaran los correspondientes certificados. Desde Enero de 2019 se lleva a cabo la retención a cuenta por parte del empleador.
En estos enlaces tendrá acceso a simuladores de cálculo de su importe:
Las condiciones para abrir una cuenta corriente en Francia son las siguientes:
Existen en Francia diversos bancos españoles o de origen español en los que se habla español, se conocen mejor las gestiones que se deben realizar por los españoles y puede facilitar la apertura de una cuenta corriente en Francia.
Las condiciones, en este caso, estarían en función de las pruebas que presente sobre la seriedad de su proyecto. Puede contactar igualmente con el banco que utilice en España, que le indicará las posibilidades que tiene en relación con sus corresponsales en Francia.
En el portal de la Embajada, con enlaces a todos los órganos administrativos españoles, encontrará, además de las informaciones sobre estos últimos, mucha información interesante sobre el país y la sociedad francesa.
Algunos servicios de la Administración española en Francia ofrecen, con una cierta frecuencia, ofertas de empleo, temporal o indefinido, en régimen de contratación laboral local, cuyas convocatorias aparecen en las paginas principales de sus propios portales
Páginas de las oficinas españolas en Francia dependientes de la Embajada
Páginas de los Consulados españoles en Francia
Página de la Consejería de Trabajo, Seguridad Social y Migraciones
Direcciones y contactos de las Oficinas de Empleo y Seguridad Social en Francia
Si deseara que otros aspectos específicos estuvieran tratados en este portal, contacte con nosotros indicándonos sus necesidades