EKONOMIA SOZIALA DA

Emakumeek garrantzi handia dute Espainiako ekonomia sozialean; hala ere, zuzendaritza-postuek eta administrazio-organoek ez dute gizonen eta emakumeen arteko parekotasun egokia islatzen.

2023an, OCDEk "Beyond pink-collar jobs for women and the social economy" txostena egin zuen, emakumeek gizarte ekonomiako enpresetan eta erakundeetan duten parte-hartzeari buruzkoa. Txosten horren arabera, emakumeen parte-hartzea handiagoa da ekonomia sozialeko erakundeetan, baina oraindik ere aukera dago erakundeen erantzukizun-postuetan parte-hartze handiagoa lortzeko.

Horren guztiaren ondorioz, Lan eta Ekonomia Sozialeko Ministerioak, Ekonomia Sozialerako Ordezkaritza Bereziaren bidez, ekonomia sozialeko emakume liderren talde bat sortzea sustatu du.

Lantalde horren sorreraren helburua da emakumeek ekonomia sozialaren maila gorenetan duten zeregin garrantzitsua ezagutaraztea, ekonomia sozialeko enpresak eta erakundeak zuzenduz, eta ekonomia sozialaren enpresa-unibertsoan berdintasun eraginkorrerantz aurrera egiteko beharra nabarmentzea.

Ekimen honen hurrengo bilera Murtzian izango da 2025eko martxoaren amaieran, ekonomia sozialean lidergo-karguak dituzten 100 emakume espainiarrekin parte hartuko duten ekitaldi batean.

Mujeres LíderES taldea ibilbide-orri bat egiten ari da, datozen urteetan jorratu beharreko jarduera-ildoekin, batez ere lau lan-ardatzi heltzeko:

  • Prestakuntzaren eta ekintzailetzaren ardatza.
  • Ikusgaitasunaren eta erreferentzien ardatza.
  • Estatistiken eta ikerketaren ardatza.
  • Ekintzarako tresnen eta sareen ardatza.

Ekonomia Sozialeko Emakume Liderren taldearen lehen bilera 2023ko martxoaren 27an izan zen. Talde hori 2023ko ekainaren 2an aurkeztu zen jendaurrean, eta bertan izan ziren bigarren lehendakariorde eta Lan eta Gizarte Ekonomiako ministro Yolanda Díaz.

Mujeres LíderES lantaldearen helburuei jarraipena emanez, joan den 2023ko azaroaren 14an Donostiako Kursaal Biltzar Jauregiko Ganbera Aretoan Ekonomia Sozialeko Europako Biltzarraren ekitaldi paralelo bat egin zen, izen honekin: “Ekonomia sozialeko emakume liderren arteko elkarrizketa: mundu globalean berdintasuna katalizatzen duen ekonomia sozialerako erronkak”.

Eztabaida horretan parte hartu zuten emakumeen artean, lantalde honetakoak ez ezik, nazioarteko testuinguru desberdinetan lider diren beste emakume batzuk ere egon ziren:

  • Ekonomia Sozialeko Emakume Liderren Lantaldearen aldetik, Carmen Marculuak (OIBESCOOPeko presidentea, CIRIEC-Españako presidenteordea eta Zaragozako Unibertsitateko katedraduna) parte hartu zuen moderatzaile gisa, eta paneleko hizlari gisa: Ana Olveira (Espazo Coop-Unión de Cooperativas Galegas elkarteko presidentea), Leire Mugerza (CEPESeko presidenteordea eta Mondragon Kongresuko presidentea) eta Jone Nolte (LABORPARko presidentea eta ASLEko zuzendaria).
  • Nazioartean lider diren emakumeen aldetik, honako hauek hartu zuten parte: Sandra Moreno (RIPESS Ekonomia Sozial Solidarioa Sustatzeko Kontinentearteko Sarearen idazkari exekutiboa), Simel Esim (LANEko Enpresa Saileko programaburua) eta Barbara Sak (CIRIEC-Internacionalen zuzendaria).
  • Azkenik, Lan eta Ekonomia Sozialeko Ministerioaren aldetik, hauek laburbildu zituzten ondorioak: Ana Bermúdez Odriozola (Ordezkaritza Bereziko Bulego Teknikoaren zuzendariorde nagusia) eta Araceli Bayón Gayo (Gizarte Ekonomiarako Ordezkaritza Bereziko zuzendariorde nagusia).

Ekitaldi horretan hainbat gai jorratu ziren, genero-ikuspegitik ekonomia sozial eta solidarioak aurrean dituen erronka nagusietatik, baita genero-berdintasunaren arloan ekonomia sozialak egiten dituen ekarpen esanguratsuenak, eta nazioartean lankidetzan aritzeko eta itunak egiteko dauden aukerak ere. Horiek guztiak aztertu beharko lirateke ekonomia sozialean generoa-berdintasunarekin aurrera egiteko.

Gainera, gai hauek nabarmendu ziren:

  • Ekonomia sozialeko lidergo-postuetan emakumeen parte-hartze aktiboa eta ordezkaritza hobetzea.
  • Gizarte-antolakuntzako eredu berriak eskaintzea;
  • Norberaren eta familiaren bateragarritasuna hobetzea eta erantzukizun partekatua sustatzea.
  • Enpleguaren kalitatea optimizatzea eta gizonen eta emakumeen arteko soldata-desberdintasunak eta lidergo-desberdintasunak murriztea.
  • Aukera-berdintasuna sustatzea, bereziki landa-eremuan;
  • Ekonomia sozialeko entitateetako emakumeen jabekuntzari laguntzea.